结论：在工厂受伤后领导不打120，您确实有可能追究相关责任，但具体能否追究以及追究的方式和结果，需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
紧急救治义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零五条：“自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形的，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救。”在工厂受伤的情况下，领导或工厂作为管理者，对受伤员工负有紧急救治的义务。如果领导未履行这一义务，可能构成对法定救助义务的违反。
追究责任的方式：
- 内部处理：首先，您可以向工厂的管理层或人力资源部门反映情况，要求工厂对领导的不作为进行处理，并确保您得到及时的医疗救治。
- 劳动监察投诉：如果工厂内部处理不力，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法对工厂进行处罚。
- 法律诉讼：在极端情况下，如果领导的不作为导致您的伤情加重或造成其他严重后果，您还可以考虑通过法律诉讼的方式追究领导或工厂的法律责任，要求赔偿因此造成的损失。
可能面临的法律后果：
- 如果领导或工厂被认定未履行紧急救治义务，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 如果因领导的不作为导致您遭受人身损害，领导或工厂还可能面临民事赔偿责任，需要赔偿您的医疗费、误工费、护理费等经济损失。
行动建议：
- 立即寻求医疗救治：无论领导是否打120，您都应立即自行寻求医疗救治，确保自己的生命安全和身体健康。
- 保留证据：在寻求医疗救治的同时，尽量保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权使用。
- 及时沟通：与工厂领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和期望，要求工厂给予合理的解释和赔偿。
- 寻求法律援助：如果工厂内部处理不力或您对处理结果不满意，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果您受伤严重，需要紧急送医，而领导拒绝打120或提供其他救助方式，您可以自行拨打120或寻求其他人的帮助，确保自己得到及时的医疗救治。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的维权造成不利影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。