结论：厂里领导不让打120的行为是违法的，您有权自行拨打120并寻求医疗救助，同时，您还可以依法维护自己的工伤权益。

法律背景与建议：

1. 紧急救治权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，享有获得紧急救治的权利。
   • 厂里领导不让打120，实际上是在剥夺您这一基本权利，这种行为是违法的。

2. 自行拨打120：

   • 在紧急情况下，您有权自行拨打120寻求医疗救助，无需等待厂里领导的同意。
   • 保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，这些将是后续维权的重要依据。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，您应在事故发生后及时向厂里报告，并由厂里在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果厂里未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。

4. 维权途径：

   • 如果厂里领导的行为给您造成了损害，您可以向劳动监察部门投诉，要求厂里承担相应的法律责任。
   • 您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果厂里领导的行为被认定为违法，他们可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 您作为受害者，有权要求厂里承担因阻止您及时救治而造成的所有损失，包括但不限于医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。

行动建议：

• 立即自行拨打120寻求医疗救助，并保留好所有相关证据。
• 及时向厂里报告工伤事故，并要求厂里按照规定提出工伤认定申请。
• 如果厂里不配合或拒绝承担责任，您可以向劳动监察部门投诉或考虑通过法律途径维权。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。