针对您提出的“工伤认定不给领导电话怎么办”的问题，首先我们要明确，工伤认定的流程并不直接涉及到提供领导电话这一环节。工伤认定主要是基于工伤职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提交的相关材料来进行的。以下是一些关于工伤认定流程的详细解答和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：

1. 工伤认定的申请主体：

   • 用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定所需材料：

   • 通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
   • 如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。

3. 关于领导电话的问题：

   • 在工伤认定的过程中，并不强制要求提供领导的电话。如果您需要联系用人单位的领导或相关部门以获取某些证明材料或协调事宜，建议您通过正式的沟通渠道，如公司的内部通讯系统、人力资源部门或直接面对面沟通。
   • 如果用人单位不配合或拒绝提供必要的证明材料，您可以向社会保险行政部门说明情况，并尽可能提供其他可用的证据来支持您的工伤认定申请。

4. 争议处理：

   • 如果用人单位与职工或其近亲属对工伤认定有争议，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果用人单位认为不是工伤，他们需要提供证据来支持他们的观点。

5. 寻求帮助：

   • 如果您在工伤认定的过程中遇到任何困难或疑问，可以拨打当地的人力资源和社会保障部门的咨询电话（如12333），或者亲自前往咨询窗口寻求帮助。

综上所述，工伤认定的流程并不涉及提供领导电话这一环节，而是基于提交的相关材料来进行的。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系当地的社会保险行政部门或寻求专业法律咨询。