在劳动仲裁过程中，如果无法获取领导的电话号码，并不会对仲裁程序构成实质性阻碍。以下是我为你提供的详细解决方案和建议：

首先，明确结论：即使没有领导的电话号码，只要按照劳动仲裁的相关规定和程序操作，并提供足够的信息以支持申请，劳动仲裁委员会仍将依法进行审理并作出裁决。

接下来，是具体的解决方案：

1. 尝试获取领导联系方式：

   • 内部途径：你可以询问同事，特别是那些与领导有业务往来的同事，他们可能掌握有领导的联系方式。同时，也可以向人力资源部门咨询，以劳动仲裁相关事宜为由请求提供领导联系方式。
   • 外部渠道：通过国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/）查询企业的工商登记信息，这里可能包含法定代表人的联系电话或其他重要信息。此外，你还可以向市场监督管理部门或劳动监察部门咨询，这些部门可能因工作接触而掌握有企业领导的联系方式。

2. 劳动仲裁程序中的应对：

   • 提供其他信息代替：在劳动仲裁申请书中，如确实无法获取领导电话，可提供领导的姓名、身份证号码、公司名称、公司注册地址等其他能确定领导身份和联系方式的信息。仲裁机构可根据这些信息通过挂号信、上门送达等方式向领导送达相关法律文书。
   • 确保申请书内容完整：劳动仲裁申请书中应详细列出被申请人的基本信息，包括公司名称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名等。这些信息是劳动仲裁委员会确定被申请人身份并确保文书准确送达的关键。
   • 请求仲裁机构协助：如无法获取领导联系方式，可将情况如实告知劳动仲裁机构，并请求其协助查找。仲裁机构可能通过自身渠道，如与当地工商部门、税务部门沟通协调，以获取相关信息并完成送达程序。
   • 了解仲裁机构的送达程序：劳动仲裁委员会有其自己的送达程序和规定，可能通过邮寄、公告或其他合法方式向被申请人送达相关文书。因此，无需过于担心没有领导电话会影响仲裁程序的进行。

最后，总结与建议：

无法获取领导电话号码并不构成申请劳动仲裁的障碍。重要的是确保劳动仲裁申请书中提供的被申请人信息详尽准确，并按照劳动仲裁的相关规定和程序进行操作。同时，可积极尝试通过多种途径获取领导联系方式，以便更顺利地推进仲裁程序。在必要时，可请求劳动仲裁机构的协助，以确保仲裁文书的准确送达和程序的顺利进行。

如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供法律支持和解答你的疑问。