关于“上班中打120是否算工伤”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若打120是因为工作原因受伤或突发疾病：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果是因为工作原因受到事故伤害，如操作机器时受伤，随后打120求助，这显然属于工伤范畴。
   • 具体分析：在这种情况下，打120是受伤或突发疾病后的紧急救助措施，其本质与工伤事件紧密相关。因此，这种情况下打120的行为本身，是工伤事件的一个环节，应当被认定为工伤。

2. 若打120是因为个人原因，非工作原因：

   • 法律背景：同样依据《工伤保险条例》，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作岗位”和“工作原因”三个要素。如果打120是因为个人健康问题，如突然感到身体不适（非工作原因导致），且该不适并未达到突发疾病的严重程度（即未死亡或48小时内未经抢救无效死亡），则可能不构成工伤。
   • 具体分析：在这种情况下，打120虽然发生在工作时间和工作岗位，但并非由于工作原因导致。因此，这种情况下打120的行为，可能不被认定为工伤。不过，如果个人健康问题与工作环境或工作性质有关（如长期接触有害物质导致健康问题），则可能需要进一步分析是否构成工伤。

法律建议：

• 及时报告：无论何种情况，如果发生需要打120的紧急情况，建议立即向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
• 申请工伤认定：如果认为符合工伤条件，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果未被认定为工伤，则可能需要自行承担医疗费用等相关损失。但请注意，即使未被认定为工伤，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境），仍可能承担相应的民事赔偿责任。

总结：上班中打120是否算工伤，取决于打120的原因是否与工作相关。如果是因为工作原因受伤或突发疾病，则应当被认定为工伤；如果是因为个人原因且非工作原因导致，则可能不构成工伤。在处理此类问题时，建议及时报告、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。