结论前置：
- 工作受伤未骨折仍可依法获得赔偿，赔偿范围和标准需结合伤情鉴定、劳动关系性质及地方规定综合确定。
- 无需拨打110，但需及时采取其他法律措施固定证据、申请工伤认定。
一、关于赔偿问题：未骨折的工伤仍可获赔
根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，工伤赔偿不以是否骨折为唯一标准，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即使未骨折，仍可主张以下赔偿：
1. 赔偿范围
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等（需保留票据）。
- 停工留薪期工资：按原工资标准支付，期限由医疗机构出具证明（一般不超过12个月）。
- 护理费：若需专人护理，按当地护工标准支付。
- 交通费、食宿费：异地就医的合理费用。
- 辅助器具费：如因伤需配置拐杖、支具等。
- 一次性伤残补助金（若构成伤残）：需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（十级最低，一级最高），按本人工资×伤残等级对应月数支付。
2. 操作步骤
- 第一步：固定证据
立即要求用人单位出具《工伤事故报告》，或自行收集证人证言、现场照片、监控录像等证明受伤与工作相关的材料。
- 第二步：申请工伤认定
用人单位应在30日内申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
- 第三步：劳动能力鉴定
伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（未骨折可能不构成伤残，但仍可主张前述医疗费、停工留薪期工资等）。
- 第四步：协商或仲裁
与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、关于是否拨打110：无需报警，但需及时取证
110主要用于处理治安、刑事案件，工伤纠纷属于民事范畴，拨打110无法直接解决赔偿问题。但以下情况可考虑报警：
- 用人单位拒绝出具工伤证明、扣押证据或威胁劳动者。
- 现场发生冲突（如推搡、殴打），需警方介入固定证据。
正确做法：
- 优先拨打120急救（如需），同时联系用人单位负责人到场。
- 用手机拍摄现场照片、视频，记录在场人员信息。
- 保留所有医疗记录、费用票据。
三、特别提醒
- 未签劳动合同不影响工伤认定：可通过工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系。
- 私了需谨慎：若用人单位提出私下赔偿，务必要求签订书面协议，明确赔偿项目及金额，避免后续纠纷。
- 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我提问，我将结合您所在省份的具体规定详细解答。