工会本身并不直接提请仲裁，而是代表职工参与劳动争议的仲裁或诉讼活动，但具体提请仲裁的主体是发生争议的职工本人或其合法代理人。以下是对这一问题的详细解释：
工会的角色与定位：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括在劳动争议中代表职工与用人单位进行协商、调解或参与仲裁、诉讼等活动。
- 工会并非劳动争议的直接当事人，而是作为职工的代表或支持者参与争议解决过程。
提请仲裁的主体：
- 在劳动争议中，提请仲裁的主体通常是发生争议的职工本人。如果职工因故无法亲自提请仲裁，可以委托合法代理人（如律师、近亲属等）代为进行。
- 工会可以协助职工准备仲裁申请材料，提供法律咨询和援助，甚至在必要时代表职工出庭参与仲裁活动，但工会本身并不直接作为提请仲裁的主体。
工会参与仲裁的方式：
- 提供法律咨询：工会可以为职工提供关于劳动法律法规的咨询，帮助职工了解自己的权益和义务。
- 协助准备材料：工会可以协助职工准备仲裁申请书、证据材料等，确保申请材料的完整性和准确性。
- 代表出庭：在职工授权的情况下，工会可以代表职工出庭参与仲裁活动，维护职工的合法权益。
特殊情况下的工会作用：
- 在集体劳动争议中，工会可能作为职工方的代表与用人单位进行协商、调解或参与仲裁、诉讼等活动。这种情况下，工会的作用更加突出，但提请仲裁的主体仍然是职工方（由工会代表）。
法律建议：
- 如果您作为职工遇到了劳动争议，并希望提请仲裁，建议您首先咨询工会或专业律师，了解自己的权益和义务，以及提请仲裁的具体流程和要求。
- 在准备仲裁申请材料时，务必确保材料的完整性和准确性，以免因材料不全或错误而影响仲裁结果。
- 如果您需要工会或律师的协助，可以及时向他们寻求帮助，他们将为您提供专业的法律支持和援助。
可能后果：
- 如果职工未按照法定程序提请仲裁，或者仲裁申请材料不全、错误等，可能会导致仲裁机构不予受理或驳回申请。
- 如果职工在仲裁过程中未能充分维护自己的权益，或者因证据不足等原因导致仲裁结果不利，可能会影响其后续的维权行动。
因此，在提请仲裁前，建议您充分了解相关法律法规和程序要求，并寻求工会或专业律师的协助和支持。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。