结论：工龄3年公司不做了，员工应获得的补偿主要取决于公司解散或终止劳动合同的具体原因以及员工的月工资水平。一般来说，员工有权获得经济补偿金，具体数额需根据实际情况计算。
分析说明：
经济补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因解散、被依法宣告破产等原因终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 具体例子：若员工在公司工作了3年，且月工资为5000元，则经济补偿金为\(3年 \times 5000元/年 = 15000元\)。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的补偿金，并可能获得额外的赔偿。
- 若公司因违法解除或终止劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
其他可能的补偿或福利：
- 除了经济补偿金外，员工还可能根据公司的具体政策或劳动合同的约定，获得其他形式的补偿或福利，如未休年假的补偿、年终奖的发放等。
行动建议：
- 核实情况：首先，建议您核实公司解散或终止劳动合同的具体原因，以及您的月工资水平，以便准确计算应获得的经济补偿金。
- 与公司协商：在了解了自己的权益后，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或您对补偿金额有异议，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，了解并熟悉相关的法律法规是至关重要的。这有助于您准确判断自己的权益，并在必要时采取有效的法律手段来维护自己的利益。
- 同时，保留好与公司的劳动合同、工资单等相关证据也是非常重要的。这些证据将在您与公司协商或寻求法律援助时发挥关键作用。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。