关于“做了三年公司辞退赔偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的工资水平。下面我将从这两个方面为您详细分析：
1. 合法辞退的经济补偿
适用情形：如果公司是基于法定情形无过失性辞退您，比如您患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，并且提前通知了您或者额外支付了一个月工资，那么公司需要支付经济补偿。
计算标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体数额：对于您工作了三年的情况，如果您的月工资未超过当地社平工资的三倍，那么经济补偿就是3个月的工资。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资。
2. 违法辞退的赔偿金
适用情形：如果公司没有合理依据或未遵循法定程序辞退您，那么公司的行为就构成了违法辞退。
计算标准：在这种情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。
具体数额：对于您工作了三年的情况，违法辞退的赔偿金就是6个月的工资。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 3 × 月工资 × 2。
3. 特殊情况
如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
双方也可以协商一致解除劳动合同，具体补偿金额可以在法律规定的基础上通过协商确定。
4. 建议与注意事项
判断辞退性质：在面对辞退时，您应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
收集证据：如果您认为公司的辞退行为违法，那么您应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
协商与投诉：您可以与公司协商赔偿事宜；若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结来说，工作三年被公司辞退的赔偿金数额因辞退性质的不同而有所差异。如果是合法辞退，您可能获得3个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您则可能获得6个月工资的赔偿金。当然，具体数额还需根据您的月工资水平和当地社平工资来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。