公交公司以制度合法化对职工绩效扣罚，并非就一点办法都没有，职工仍可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、审查公司制度的合法性
制度制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公交公司的绩效扣罚制度未经上述程序制定，那么该制度可能因程序违法而无效。
制度内容合法性：
- 绩效扣罚制度的内容必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，扣罚的金额不能超过劳动者当月工资的20%，且扣罚后工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果制度内容存在违法之处，如扣罚标准过高、扣罚项目不合理等，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、收集证据并主张权益
收集证据：
- 劳动者应保留与绩效扣罚相关的所有证据，包括公司制度、扣罚通知、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于劳动者在后续的劳动争议处理中证明自己的权益受到了侵害。
主张权益：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司撤销不合理的绩效扣罚决定，并补发被扣罚的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣罚的工资及相应的经济补偿。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果公交公司的绩效扣罚制度被认定为违法或无效，那么公司可能需要承担支付被扣罚工资、赔偿劳动者损失等法律责任。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
风险提示：
- 劳动者在主张权益时，应注意保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。
- 如果劳动者采取过激行为或违反法律法规的规定进行维权，可能会承担相应的法律责任。
四、具体建议
了解公司制度：
- 劳动者应仔细阅读公司的绩效扣罚制度，了解制度的具体内容和执行标准。
及时沟通：
- 如果劳动者对绩效扣罚有异议，应及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公交公司以制度合法化对职工绩效扣罚并非无法应对。劳动者可以通过审查公司制度的合法性、收集证据并主张权益、了解法律后果与风险提示以及采取具体建议等措施来维护自己的合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。