结论：交通违章公司扣三个月绩效是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工因交通违章导致公司损失或影响公司形象时，公司有权扣除一定期限的绩效作为惩罚，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么公司扣除三个月绩效的行为在规章制度层面可能是合法的。
   • 但需注意，即使规章制度有此规定，扣除的绩效金额或期限也应当合理，不能过分苛刻，否则可能因显失公平而被认定为无效。

2. 劳动合同的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工因交通违章公司可以扣除绩效的条款，并且这一条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该条款对双方具有约束力，公司扣除三个月绩效的行为在劳动合同层面可能是合法的。
   • 然而，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，公司单方面扣除绩效就可能缺乏合同依据，从而构成违法。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司扣除绩效的行为违反了上述法律法规的规定，比如未经合法程序制定规章制度、规章制度内容违法或显失公平等，那么公司的行为就是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你认为公司扣除三个月绩效的行为不合法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除绩效的具体依据和理由，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、交通违章记录、绩效扣除通知等，以便在需要时提供证明。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。