公交司机休年假扣绩效属于违法行为。以下从多个角度进行分析：

1. 从年假的法定性质来看：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，公交司机在休年假时，其工资待遇应当保持不变，包括基本工资和绩效工资等。如果用人单位在公交司机休年假时扣除其绩效工资，就违反了这一规定，侵犯了公交司机的合法权益。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了公交司机在休年假期间的工资待遇，且该待遇未低于法定标准，那么用人单位应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么应当以法律法规为准。
   • 公司规章制度是用人单位为了规范内部管理而制定的，但这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中规定公交司机休年假要扣绩效，这一规定就是违法的，因为违反了《职工带薪年休假条例》中关于年休假期间工资待遇的规定。

3. 从劳动者的维权途径来看：

   • 如果公交司机发现用人单位在其休年假时扣除了绩效工资，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣除的绩效工资。
   • 如果协商无果，公交司机可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
   • 公交司机还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 公交司机在休年假前，最好先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于年休假期间工资待遇的规定，确保自己的权益不受侵犯。
• 如果发现用人单位存在违法行为，要及时收集证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 在与用人单位协商或投诉时，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。