结论前置：编制内员工若遭遇单位拖欠基本工资，是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了基本的法律保障，无论是编制内还是编制外员工，都享有这一权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十五条：进一步细化了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至在特定情况下要求加付赔偿金。

二、仲裁前准备

在申请劳动仲裁前，你需要做好以下准备工作：

1. 证据收集：

   • 证明劳动关系存在的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录等。对于编制内员工，这些证据通常较为完备，容易收集。
   • 证明单位拖欠工资的证据：如工资条、银行流水明细、单位关于拖欠工资的相关通知或承诺等。这些证据是申请仲裁的关键，务必妥善保存。

2. 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在持续拖欠状态，时效从单位明确表示拒绝支付或停止支付工资的最后时间起算。

三、仲裁请求与可能的结果

在申请劳动仲裁时，你可以根据自身情况提出以下请求：

1. 要求支付拖欠的基本工资：这是最基本的请求，也是仲裁委通常会支持的部分。

2. 主张经济补偿金：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致你解除劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 主张加付赔偿金：如果劳动行政部门曾责令用人单位限期支付劳动报酬而逾期不支付，你有权要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。这一请求需要你有劳动行政部门的责令支付通知作为证据。

四、仲裁流程与后续行动

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书（明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由）、相关证据及来源等。

2. 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至仲裁机构，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免费）。仲裁机构将在收到申请后的一定期限内进行审查，符合受理条件的将予以受理并通知双方。

4. 参加仲裁庭审：在指定时间和地点参加庭审，陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

5. 后续行动：

   • 如果对裁决结果不服，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 如果用人单位在裁决规定的期限内仍不履行裁决内容，你可以向法院申请强制执行，确保自身权益得到实现。

五、综合建议

• 及时咨询与行动：遇到单位拖欠工资的情况，建议你及时咨询并采取行动，以确保自己的合法权益得到有效保护。
• 全面准备证据：在提起仲裁前，尽可能收集所有与拖欠工资相关的证据，以支持自己的仲裁请求。
• 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

作为蔡娜律师，我建议你根据自身情况，结合上述分析，合理提出仲裁请求，并准备好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。