结论前置：公司拖欠工资后即使补发，劳动者依然有权申请劳动仲裁，但仲裁结果会根据劳动者的具体诉求而有所不同。
一、可以仲裁且可能获得支持的情形
主张经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 适用情况：即使公司在拖欠工资后补发，但若劳动者已因此解除劳动合同，或者劳动者虽未解除劳动合同但因拖欠工资行为遭受了其他损失（如精神损害、额外支出等），其主张经济补偿的请求仍可能得到仲裁委的支持。
主张加付赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
- 适用情况：若劳动者曾向劳动行政部门投诉，并获得了限期支付工资的指令，但公司未在指定期限内支付，尽管后来补发，劳动者仍有权申请仲裁，要求加付赔偿金，这一请求也可能获得支持。
主张其他损失赔偿
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，因用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失（如因维权产生的合理费用、精神损害等），劳动者可以在仲裁中主张相应的赔偿。
- 适用情况：劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的拖欠工资行为与其所遭受的损失之间存在因果关系。
二、仲裁请求可能不被支持的情形
- 仅要求支付拖欠工资
- 若劳动者的仲裁请求仅限于要求公司支付已经拖欠的工资，而在仲裁申请前公司已足额支付了所拖欠的工资，那么这一仲裁请求可能不会得到仲裁委的支持，因为此时争议事项已经得到解决，不存在进一步的支付义务。但劳动者仍可以就拖欠工资期间的其他损失（如利息、维权费用等）提出仲裁请求。
三、仲裁时效与证据收集
仲裁时效
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
证据收集
- 在提起仲裁前，劳动者应尽可能收集与公司拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、劳动行政部门的责令支付通知、同事证言等，以支持自己的仲裁请求。这些证据将有助于劳动者在仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。
四、综合建议
- 及时咨询与提起仲裁：遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应及时向当地的劳动争议仲裁委员会咨询，并在仲裁时效内提起仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。
- 全面准备证据：在提起仲裁前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的所有证据，以支持自己的仲裁请求。
- 了解仲裁程序：劳动者应了解劳动仲裁的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，公司拖欠工资后补发并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，但仲裁结果会依据劳动者的具体诉求和提供的证据而有所不同。因此，劳动者在行使自己权利的同时，也应充分了解相关法律法规，并做好充分的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。