您因需要陪护患胃癌的妻子而被厂里开除，这是不合法的，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、法律背景与规定

1. 关于解雇的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 在您的情况下，因需要陪护患病的妻子而暂时无法上班，并不构成用人单位可以解除劳动合同的合法理由。

2. 关于医疗期与病假：

   • 如果您的妻子属于需要长期治疗或休养的情形，您可能有权根据公司的规章制度或相关法律法规申请病假或医疗期。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。
   • 即使医疗期满后，如果您的妻子仍未康复，且您因陪护需要继续请假，用人单位也应考虑您的实际情况，与您协商解决方案，而非直接解除劳动合同。

二、法律建议与行动步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和困难，寻求用人单位的理解和支持。
   • 您可以提出合理的请假申请或调整工作安排的建议，以平衡工作和家庭的需要。

2. 收集证据并准备维权：

   • 如果与用人单位协商无果，您应开始收集相关证据，如医疗证明、请假记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您因陪护妻子而无法上班的事实。
   • 同时，您可以咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的具体权益和可能的维权途径。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位坚持解除劳动合同，且您认为该决定不合法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销解除劳动合同的决定或支付相应的经济补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 如果用人单位被认定违法解除劳动合同：

   • 用人单位可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为您经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的具体数额根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。

2. 如果用人单位被认定合法解除劳动合同（但此情况在您描述的情形下不太可能）：

   • 用人单位仍需按照法律规定支付您相应的经济补偿金。

最后，我建议您保持冷静，积极与用人单位沟通，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。在处理此类劳动纠纷时，及时、准确地收集证据和了解自己的权益至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。