针对您提出的“工人在厂里面得胃病，不让做了该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解病情与工作能力的关系
首先，需要明确的是，胃病作为一种常见的健康问题，其严重程度和影响工作能力的程度各不相同。如果胃病已经严重到影响您正常履行工作职责的程度，那么您有权向用人单位提出调整工作安排或暂时休息的请求。
二、与用人单位沟通
及时报备病情：一旦确诊胃病，且该病情可能影响您的工作，您应尽快向用人单位的主管或人力资源部门报备，并提供相关的医疗证明，如诊断书、医嘱等。
提出合理请求：根据您的病情和医生的建议，您可以向用人单位提出调整工作班次（如从夜班调整为白班）、减轻工作强度或暂时休息等合理请求。
三、了解用人单位的规章制度
在提出请求之前，建议您先了解用人单位的员工手册或相关规章制度，特别是关于员工因病不能从事原工作时，用人单位应如何处理的规定。这有助于您更好地维护自己的权益。
四、用人单位的责任与义务
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，当劳动者因患病导致不能适应现有工作状态或岗位时，用人单位有义务依法履行相应法定义务，包括但不限于：
五、应对用人单位的不当处理
如果用人单位在明知您身体状况的情况下，仍然要求您从事不适合的工作，或者以您不服从安排为由解除劳动合同，这是不合法的。您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
六、关注自身健康与治疗
在处理与用人单位的纠纷的同时，也不要忽视对自身胃病的治疗。建议您选择正规的医疗机构进行诊断和治疗，如呼和浩特京康胃肠医院等具有专业资质的医院。通过精准诊断和对症治疗，尽快恢复健康。
七、总结与建议
面对因胃病导致的工作问题，您应首先与用人单位进行充分沟通，提出合理请求。同时，了解并维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。最重要的是，关注自身健康，积极治疗胃病，以便尽快恢复工作能力。希望这些建议能对您有所帮助。