核心结论：公司不批准临时工因胃痛请假可能涉及违法，您可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 临时工的劳动权益受法律保护

根据《劳动合同法》及《劳动法》相关规定，无论正式工还是临时工，劳动者均享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。若您因突发疾病（如胃痛）需请假，公司无正当理由拒绝，可能涉嫌侵犯您的合法权益。

2. 公司不批假的合法性分析

• 若您能提供医疗证明：如医院开具的病假单，公司必须批准请假，否则可能构成违法。
• 若无法立即提供证明：建议通过微信、邮件等书面形式向公司说明病情，并保留沟通记录。若公司仍拒绝，可事后补交医疗证明。
• 公司以“临时工”为由拒绝：此理由不合法。临时工与正式工在劳动权益上无本质区别，公司不得以此为由剥夺请假权。

3. 具体解决步骤

（1）与公司协商

• 书面提交请假申请（注明病因、请假时间），并要求公司书面回复。
• 若公司口头拒绝，可要求其出具书面拒绝理由，以便后续维权。

（2）向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料）。
• 投诉时需提供：劳动合同（如有）、请假记录、沟通证据（如微信聊天记录）等。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法并要求赔偿（如病假工资、精神损害赔偿等）。
• 仲裁时效为1年，建议尽快行动。

4. 注意事项

• 保留证据：所有沟通记录、医疗证明、劳动合同等务必留存。
• 避免旷工：若公司未批准请假，建议先到岗并说明情况，避免被认定为旷工。
• 紧急情况处理：若胃痛剧烈需立即就医，可先治疗并保留病历，事后补交请假手续。

温馨提示：劳动权益维护需依法进行，建议优先通过协商或投诉解决。若公司态度强硬，可联系我进一步分析证据并制定策略。您的情况有明确法律依据，无需过度担忧。