针对你提出的问题“请假肚子疼，领导不批还要去上班吗”，以下是我的分析和建议：

1. 从法律角度分析：

   • 病假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要休息时，有权向用人单位申请病假。这是员工的合法权益，用人单位应当予以尊重。
   • 病假审批：虽然员工有权申请病假，但具体的审批流程可能因公司规章制度而异。一般来说，员工需要按照公司规定的流程提交病假申请，并提供相应的医疗证明。如果领导不批，但员工确实因病无法工作，从法律上讲，员工有权拒绝上班，但建议先与领导沟通，说明情况，并尽量提供医疗证明以支持自己的申请。

2. 从实际操作角度分析：

   • 沟通协商：在领导不批病假的情况下，建议员工首先与领导进行沟通，说明自己的病情和需要休息的原因。如果可能，提供医疗证明或医生建议，以增加说服力。
   • 考虑后果：如果沟通无果，员工需要权衡上班与不上班的后果。如果上班可能加重病情或影响工作效率，那么不上班可能是更合理的选择。但需要注意的是，不上班可能面临被扣工资、被视为旷工等风险。
   • 寻求帮助：如果与领导沟通无果，且病情确实严重，员工可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，或者根据公司的规章制度，通过正式渠道提出申诉。

3. 关于后续行动的建议：

   • 保留证据：无论最终决定上班还是不上班，都建议员工保留好与领导沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
   • 关注身体：最重要的是关注自己的身体健康。如果病情严重，不要勉强自己上班，以免加重病情或造成更严重的后果。

总结与建议：

• 从法律角度讲，员工有权申请病假，但具体审批流程可能因公司而异。
• 在实际操作中，建议先与领导沟通协商，提供医疗证明以支持自己的申请。
• 如果沟通无果且病情严重，可以考虑不上班，但需要权衡后果并保留好相关证据。
• 无论如何，都要关注自己的身体健康，不要勉强自己。

如果有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。