急性胃炎时公司不给请假是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工病情严重，需停工治疗或休养：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 若公司拒绝请假，可能构成违法。员工有权要求公司按照法律规定给予医疗期，并支付相应的病假工资。若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 若员工病情较轻，不影响正常工作：

   • 如果员工只是轻微不适，且能够正常履行工作职责，那么公司拒绝请假可能并不违法。因为员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，除非有合理的理由（如疾病、伤残等）无法履行。
   • 但需注意，即使病情较轻，如果员工认为需要休息以避免病情加重，也可以与公司协商请假事宜。公司应根据实际情况，合理考虑员工的请求。

3. 公司规章制度的影响：

   • 公司的规章制度也是判断公司行为是否合法的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了员工在患病时的请假流程和权利，且该规章制度符合法律法规的规定，那么公司应按照规章制度执行。
   • 若公司规章制度违反法律法规，如规定员工在患病时不得请假或请假需承担严重后果等，那么该规章制度无效，公司不能以此为由拒绝员工的请假请求。

建议与提醒：

• 员工在患病时，应及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明。
• 公司应合理考虑员工的请假请求，按照法律法规和公司规章制度的规定执行。
• 若双方发生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。

后续行动指南：

• 若您遇到公司拒绝请假的情况，首先应与公司沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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