结论：公司以“工作地没有了”为由解除员工，其合法性需根据是否符合法定情形及是否遵循法定程序来判断。若符合法定条件并履行了相应程序，则解除行为可能合法；反之，则为违法。以下从不同角度进行详细分析：

合法解除的情况

1. 客观情况发生重大变化

   • 具体情形：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如因产业结构调整、订单大幅减少或经营严重困难等原因，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商变更合同内容未果时，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 法定程序：公司必须履行提前通知、与员工协商调岗等程序，并在解除劳动合同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，若员工在公司工作了3年，则公司需支付3个月工资作为经济补偿。

2. 经济性裁员

   • 具体情形：根据《劳动合同法》第四十一条，企业若需裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且符合生产经营发生严重困难等法定情形，可进行经济性裁员。例如，企业因市场变化导致经营严重亏损，资金链断裂，需通过裁员降低成本维持生存。
   • 法定程序：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门，方可实施裁员。同时，应向被裁减人员支付经济补偿，计算方式与上述客观情况发生重大变化时的经济补偿相同。

不合法解除的情况

• 若公司并非因上述法定原因导致“工作地没有了”，而是出于不当目的（如故意刁难、打击报复）或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿、未与员工协商），则解除行为违法。员工有权要求公司继续履行合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若员工应得的经济补偿为3个月工资，则公司需支付6个月工资作为赔偿金。

员工权益保护

• 面对公司的解除决定，员工应首先判断其合法性。若认为解除行为违法，可向劳动部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除通知等，以证明公司的解除行为违法。

建议：作为员工，在面对公司以“工作地没有了”为由解除劳动合同时，应保持冷静，仔细分析公司的解除行为是否合法。若认为公司行为违法，可及时咨询专业律师（即我，徐桂萍律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、交通事故、房产纠纷、劳动纠纷领域），了解自身权益，并采取必要的法律手段维护自身合法权益。