结论：老板提出下个月15号再发工资的做法，在一般情况下是不合法的，员工有权要求老板在离职时立即结清工资。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，员工在离职时，老板应当立即结清其应得的工资，而不应无故拖延。
老板行为的合法性：
- 老板提出下个月15号再发工资，这实际上是一种拖延支付工资的行为。除非双方有明确的约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），或者存在其他合理的理由（如公司财务流程等，但这也需要得到员工的同意），否则老板的行为是不合法的。
员工的权利：
- 员工有权要求老板在离职时立即结清工资。如果老板拒绝支付或拖延支付，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工与老板之间有明确的书面约定，规定离职后工资的支付时间（且该约定不违反法律法规的强制性规定），那么老板按照约定支付工资是合法的。但这种情况较为少见，且需要员工在签订劳动合同时或离职前与老板进行明确协商。
行动建议：
与老板协商：
- 首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，要求老板立即结清工资。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资数额。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果必要，还可以考虑提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，法律法规是员工维护自己权益的重要依据。因此，员工应了解并熟悉相关的法律法规，以便在必要时能够运用法律武器来保护自己。
- 同时，员工在离职前也应与老板进行明确的沟通，确保双方对工资支付等事项有清晰的了解和约定，以避免不必要的纠纷和损失。
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