若公司因违法调岗降薪，劳动者申请劳动仲裁要求恢复岗位，一般可获支持，但需结合具体情况分析，以下是详细说明：
公司调岗降薪的合法性判断
- 合法调岗降薪：需满足双方协商一致、调岗具有合理性（如劳动者不能胜任原工作）、不具有侮辱性或惩罚性等条件。若公司能证明调岗降薪的合理性（如医疗期满不能从事原工作、客观情况发生重大变化等），仲裁可能不支持恢复岗位。
- 违法调岗降薪：若公司未与劳动者协商一致，单方面强制调岗降薪，且无法证明合理性（如以调岗为名变相辞退、恶意降薪等），则构成违法行为，劳动者有权要求恢复原岗位及薪资。
劳动仲裁的流程与证据准备
- 申请仲裁：劳动者需向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等）。
- 证据收集：重点收集公司单方面调岗降薪的证据（如书面通知、邮件、短信、录音等），以及证明原岗位工作内容的证据（如工作记录、岗位职责说明等）。
- 仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，劳动者需充分陈述事实、提供证据，并反驳公司的抗辩理由。
仲裁结果与后续措施
- 支持恢复岗位：若仲裁认定公司违法调岗降薪，将裁决公司恢复劳动者原岗位及薪资，并可能要求公司支付违法调岗期间的工资差额或赔偿金。
- 不支持恢复岗位：若仲裁认定公司调岗降薪合法或劳动者证据不足，将驳回劳动者的仲裁请求。此时，劳动者可考虑与公司协商解决，或向法院提起诉讼。
- 执行仲裁裁决：若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，要求公司恢复岗位、补发工资或支付赔偿金。
注意事项与建议
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
- 保留证据：日常工作中应注意保留与岗位、薪资相关的证据材料，以备不时之需。
- 理性沟通：在申请仲裁前，可尝试与公司进行理性沟通，寻求协商解决的可能性。若沟通无果，再考虑通过法律途径维权。