结论概述：针对您提出的“私人老板无保险用铲车司机意外出事骨折责任”的问题，这主要涉及到雇主责任、工伤保险以及可能的侵权责任等多个方面。以下我将从这几个角度为您详细分析。

1. 雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果铲车司机是在为私人老板工作时发生意外骨折，私人老板作为雇主，原则上需要承担赔偿责任。
   • 赔偿责任的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。

2. 工伤保险角度：

   • 尽管您提到私人老板没有为铲车司机购买保险，但正常情况下，如果雇主与雇员之间存在劳动关系，且雇主未依法为雇员缴纳工伤保险费，那么在雇员发生工伤事故时，雇主仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 在此情况下，由于未购买工伤保险，私人老板将需要自行承担所有工伤保险相关的费用，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 侵权责任角度（如存在第三方过错）：

   • 如果铲车司机的骨折是由于第三方的过错（如其他车辆驾驶员的疏忽）导致的，那么铲车司机或其雇主（私人老板）有权向第三方追究侵权责任。
   • 在这种情况下，侵权责任的承担将取决于第三方的过错程度以及相关法律法规的规定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果铲车司机自身存在过错（如未按照操作规程操作铲车），这可能会影响雇主责任的承担比例。根据《中华人民共和国民法典》中的过错相抵原则，如果雇员对损害的发生也有过错，可以减轻雇主的赔偿责任。
   • 另外，如果私人老板与铲车司机之间并非劳动关系，而是承揽关系或其他关系，那么责任的承担可能会有所不同。这需要根据具体的关系性质以及相关法律法规来判断。

建议与行动：

• 对于铲车司机而言，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片等），以便在需要时证明自己的权益。
• 对于私人老板而言，应积极与铲车司机协商赔偿事宜，并考虑咨询专业律师以了解自己的法律责任和可能的防御策略。
• 如果双方无法达成一致，铲车司机可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于明确各方之间的法律关系以及各自的过错程度。这通常需要详细的证据收集和法律分析。
• 另外，由于法律法规可能因地区和时间而有所变化，因此在处理具体案件时，应参考最新的法律法规和司法解释。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。