给私人老板干活摔伤，老板不讲赔偿只让意外险赔偿是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确法律关系：

   • 首先，你需要确定与私人老板之间的法律关系。如果双方存在雇佣关系，那么依据法律规定，雇主（即私人老板）通常应承担赔偿责任。

2. 赔偿责任的承担：

   • 在雇佣关系中，雇员因工作受伤，雇主应承担相应的赔偿责任，这包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
   • 意外险是雇主为雇员购买的一种保险，用于在雇员发生意外时提供经济保障。但意外险的赔偿并不能替代雇主的赔偿责任。

3. 协商与诉讼：

   • 你应先与私人老板协商赔偿事宜，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，如医疗记录、工资证明、事故现场照片等。

4. 注意事项：

   • 保留好所有与事故相关的证据，包括医疗费用凭证、治疗记录、事故现场照片等。
   • 如果可能，寻求专业律师的帮助，以更好地维护你的合法权益。
   • 注意责任划分，如果雇员在工作中存在重大过失，雇主的赔偿责任可能会减轻。

综上所述，给私人老板干活摔伤后，老板不能仅依赖意外险来逃避赔偿责任。你应与老板协商赔偿事宜，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。