当给私人老板干活摔伤时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、确认雇佣关系及责任主体
判断雇佣性质：
- 您需要明确自己与私人老板之间是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系通常指的是您长期为雇主提供劳务，接受其管理和指挥，这种情况下在工作中受伤，雇主应承担相应赔偿责任。
- 承揽关系则是指您一次性完成特定工作成果，自主安排工作方式和时间，这种情况下责任划分可能有所不同。
确定责任主体：
- 如果存在多个可能的责任方，比如工程发包人将工程分包给无资质的包工头，而您在包工头手下干活受伤，此时发包人、包工头等都可能需要承担一定责任。
二、及时采取应急措施并保留证据
紧急救治：
- 受伤后，您应立即前往医院进行治疗，确保自身健康得到保障。同时，妥善保管好所有医疗票据、诊断证明、病历等相关材料，这些将是后续索赔的重要依据。
收集证据：
- 除了医疗资料外，您还应尽可能收集与事故相关的其他证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的时间、地点、原因以及您的受伤情况。
- 如果与雇主有过关于工作内容、报酬、安全保障等方面的沟通记录（如短信、微信聊天记录等），也应一并保存。
三、尝试协商解决赔偿问题
主动沟通：
- 在伤情稳定后，您可以与雇主就赔偿事宜进行协商。向雇主说明自己的受伤情况和损失，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等，提出合理的赔偿要求。
签订协议：
- 如果双方能够达成一致意见，应签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等内容，以避免日后产生纠纷。
四、寻求法律途径解决争议
申请工伤认定（如适用）：
- 虽然给私人干活通常不属于传统意义上的劳动关系，但在某些情况下，如果能够证明存在事实上的劳动关系或符合相关法律规定的其他情形，您也可以尝试申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，您就可以按照工伤保险待遇标准获得相应的赔偿。不过，由于给私人干活的情况较为复杂，工伤认定的难度较大，需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在。
提起民事诉讼：
- 如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如上述提到的医疗资料、证据材料等。法院将根据双方的过错程度和实际情况，判决雇主承担相应的赔偿责任。
五、了解相关法律法规和政策支持
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 这意味着，如果雇主在安全管理方面存在过错，如未提供必要的安全防护设备、未进行安全培训等，导致您受伤，雇主应承担主要责任；如果您自身也存在一定的过错，如违反操作规程等，则需要自行承担部分责任。
政策咨询：
- 您可以咨询当地的法律援助机构、劳动监察部门或律师事务所，了解具体的法律法规和政策规定，获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，当给私人老板干活摔伤时，您应首先确认雇佣关系及责任主体，及时采取应急措施并保留证据，尝试协商解决赔偿问题，如果协商不成则寻求法律途径解决争议，并了解相关法律法规和政策支持。希望这些建议能对您有所帮助。