结论：在工伤情况下，若老板不按劳动法支付工资，您有权解除劳动合同，并且可以向劳动局投诉老板的违法行为。

详细分析：

1. 解除劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果老板在您工伤期间不按劳动法支付工资，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 向劳动局投诉：

   • 您有权向当地的劳动行政部门（即劳动局）投诉老板的违法行为。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。

3. 工伤赔偿问题：

   • 除了工资问题，工伤赔偿也是您需要关注的重要方面。根据《工伤保险条例》，您因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果老板未为您缴纳工伤保险，那么相关费用应由老板承担。
   • 如果您对工伤赔偿有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在解除劳动合同和投诉之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、工作记录、工伤认定书等，以证明老板的违法行为和您的工伤情况。
   • 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询一位专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 及时行动：一旦发现老板有违法行为，建议您及时采取行动，以免错过维权时机。

后续行动建议：

• 如果您决定解除劳动合同，请确保以书面形式通知老板，并保留好通知的副本作为证据。
• 在向劳动局投诉时，请详细描述老板的违法行为和您的诉求，并提供相关证据支持。
• 如果您对工伤赔偿有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。