若劳动局作出的责令支付决定本身存在不合规情形，农民工可通过行政复议或行政诉讼途径维权；若用人单位认为劳动局决定不合规，可依法提出异议并配合调查，同时农民工仍可基于合法证据主张权益。以下从不同主体角度展开分析：

一、若您是农民工，认为劳动局责令支付的决定“不合规”（如未覆盖全部应得款项、计算错误等）

1. 核实决定内容与法律依据
   首先需明确“不合规”的具体表现：是劳动局未依法核算工资（如未计入加班费、未签合同的双倍工资差额等），还是程序违法（如未充分调查取证、未听取用人单位陈述申辩）？可要求劳动局出具书面《责令支付决定书》，核对其中引用的法律条款（如《保障农民工工资支付条例》第30条、第56条）及计算依据。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若决定存在实体或程序违法，可在收到决定书之日起60日内向上一级劳动行政部门（如市人社局）申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。复议或诉讼期间，若决定涉及紧急支付（如农民工生活困难），可申请法院裁定先予执行。

3. 补充证据主张权益
   若劳动局遗漏部分款项（如未认定未签合同的双倍工资），可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，在复议或诉讼中要求劳动局重新核算；若劳动局已尽调查义务但证据不足，农民工仍可凭合法证据直接向法院起诉用人单位，要求支付剩余款项。

二、若您是用人单位，认为劳动局责令支付的决定“不合规”（如对工资数额、劳动关系认定有异议）

1. 依法提出异议并配合调查
   在收到决定书后5个工作日内，可向劳动局提交书面异议，说明决定中事实认定错误（如否认劳动关系、质疑考勤记录真实性）或法律适用错误（如错误引用《劳动合同法》第82条计算双倍工资）。同时配合劳动局补充调查，提供反证（如工资发放记录、员工手册等）。

2. 申请行政复议或行政诉讼
   若劳动局未采纳异议并维持决定，用人单位可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。法院将审查劳动局作出的决定是否事实清楚、证据充分、程序合法（如是否依法送达、是否保障陈述申辩权）。

3. 履行决定与后续追偿
   若复议或诉讼未获支持，用人单位需按决定支付款项，否则可能面临加付赔偿金（《保障农民工工资支付条例》第56条）。但若后续发现农民工存在虚假陈述（如伪造考勤记录），可凭新证据向法院起诉要求返还多支付款项。

三、关键提醒

• 证据为王：无论是农民工还是用人单位，维权时均需提供充分证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通录音等），口头主张难以被采信。
  
• 时效限制：行政复议和行政诉讼均有严格时效，逾期将丧失救济权利，建议收到决定书后立即咨询处理。
  
• 专业协助：劳动争议涉及《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等多部法律，计算复杂（如加班费基数、经济补偿年限），建议委托律师协助处理。

若有具体案件细节（如劳动局决定内容、争议焦点等），可进一步说明，我会为您详细分析维权路径。