公司后续可能采取的动作需分情况讨论，具体取决于双方协商进展及公司管理策略，但通常包括以下方向：

1. 继续协商或调整补偿方案
   若公司仍希望和平解决，可能主动提出新的补偿方案（如增加经济补偿金、延长代通知金支付期限等），或通过第三方（如劳动监察部门、工会）介入调解。此时您需明确自身诉求底线（如法定经济补偿标准为“工作年限×月工资”，若公司未足额支付可主张差额），避免因妥协导致权益受损。

2. 单方解除劳动合同并依法支付补偿
   若协商破裂且公司认为符合《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化）或第41条（经济性裁员）等法定解除情形，可能直接通知解除合同并支付法定补偿（N或N+1）。此时您需重点审查：

   • 公司解除理由是否真实存在（如裁员需提前30日说明并报劳动部门备案）；
     
   • 补偿计算是否包含加班费、奖金等应计入月工资的项目；
     
   • 是否已出具书面解除通知（口头解除无效）。
     若公司违法解除（如无合法理由），您可主张2N赔偿金。

3. 以“协商一致”名义诱导签署不利协议
   部分公司可能通过“多买三个月保险”等附加条件诱导您签署《离职协议》，但需警惕：

   • 保险缴纳属于法定义务，公司不得以此作为协商筹码；
     
   • 若协议中包含“放弃追偿权”“不再主张任何权利”等条款，可能损害您未来维权资格。
     建议：签署前务必核对协议内容是否与实际补偿一致，必要时要求公司明确补偿构成及金额。

4. 拖延战术或强制调岗逼迫离职
   若公司拒绝沟通，可能通过不安排工作、降低薪资、强制调岗等方式逼迫您主动辞职（以规避支付补偿）。此时您需：

   • 保留公司单方变更劳动条件的证据（如调岗通知、薪资异常记录）；
     
   • 书面提出异议并要求恢复原岗位，若公司拒绝可依据《劳动合同法》第38条主张“被迫解除”并索赔。

行动建议：

• 立即整理劳动合同、工资记录、协商录音等证据；
  
• 书面回复公司明确拒绝“以保险换补偿”的方案，并要求按法定标准支付；
  
• 若公司采取违法手段，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

关键提醒：公司“多买三个月保险”的提议可能涉及规避社保缴纳义务（如未足额缴纳），您可同步向社保部门举报要求核查。如有进一步细节需分析，欢迎随时沟通。