结论前置：若您不同意公司提出的协解金分三个月支付的方案，您有权与公司进行协商，若协商不成，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行进一步的沟通协商，明确表达您对于协解金支付方式的异议，并提出您认为合理的支付方案。在协商过程中，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，阐述您的权益和理由，争取达成双方都能接受的协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的协议、公司提出的协解金支付方案等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律法规，进行公正的裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司则需要按照裁决结果支付协解金。

3. 法律条款依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付方式和时间，应当由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司提出的协解金支付方案违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了您的合法权益，您有权拒绝接受，并通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业的律师，了解具体的法律程序和注意事项，以确保您的权益得到充分保障。
   • 同时，您也需要保留好相关的证据材料，以便在劳动仲裁过程中提供有力的支持。

后续行动建议：

• 如果您决定申请劳动仲裁，建议您尽快准备相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和进展情况。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。