关于公司主动提出协商解除劳动关系，赔偿金分三个月支付是否可行的问题，分析如下：

1. 协商解除劳动关系的赔偿金支付方式：

   • 在协商解除劳动关系时，赔偿金的支付方式通常由双方协商确定。法律并未明确规定赔偿金必须一次性支付，因此，从法律角度讲，赔偿金分三个月支付在双方协商一致的情况下是可行的。
   • 然而，这种支付方式需要确保双方在解除劳动关系的协议中明确约定，包括支付金额、支付时间、支付方式等具体条款，以避免后续产生纠纷。

2. 赔偿金支付方式的法律风险：

   • 如果赔偿金分三个月支付，但协议中未明确约定或约定不明确，可能导致一方在后续履行过程中产生争议，甚至引发法律诉讼。
   • 特别是对于劳动者而言，如果公司未能按照约定时间支付赔偿金，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这会增加劳动者的维权成本和风险。

3. 建议：

   • 在协商解除劳动关系时，双方应就赔偿金的支付方式、支付时间等具体条款进行充分协商，并明确写入解除劳动关系的协议中。
   • 对于劳动者而言，如果公司提出分三个月支付赔偿金，应仔细考虑协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有必要，可以咨询专业律师进行审查。
   • 如果双方在协商过程中无法就赔偿金的支付方式达成一致，可以考虑通过其他方式解决，如一次性支付、分期支付但明确约定违约责任等。

4. 法律后果：

   • 如果公司未能按照约定时间支付赔偿金，劳动者有权依据解除劳动关系的协议向公司主张权利，要求公司支付赔偿金及可能产生的违约金或利息等。
   • 如果公司拒绝支付或未能完全支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司主动提出协商解除劳动关系，赔偿金分三个月支付在双方协商一致且协议明确约定的情况下是可行的。但劳动者应仔细考虑协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。