针对您提出的“劳动者提出协商解除劳动合同补偿可不可以不按一年一个月的标准”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、协商解除劳动合同的基本法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这是协商解除劳动合同的法律基础，意味着双方都有权提出解除劳动合同的意愿，并就相关事宜进行协商。
二、经济补偿的计算标准
法定标准：
- 当用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者达成一致时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者主动提出的情况：
- 若劳动者主动提出协商解除劳动合同，并与用人单位达成一致，那么除非双方另有约定，否则用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为劳动者主动放弃了工作机会，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。
三、特殊情况下的经济补偿
更优厚的补偿方案：
- 尽管法律规定了基本的经济补偿标准，但若用人单位自愿给予劳动者更为优厚的补偿方案（如一年赔两个月或更多），并且双方以书面协议等合法形式确定下来，那么这种更优厚的补偿方案是合法有效的。用人单位应按约定履行支付义务。
- 这种情况下，经济补偿不再严格遵循“一年一个月”的标准，而是根据双方协商的结果来确定。
违法终止合同的情况：
- 若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但这与劳动者主动提出协商解除劳动合同的情况不同，需要区分清楚。
四、结论与建议
- 结论：劳动者提出协商解除劳动合同时，经济补偿是否按“一年一个月”的标准支付，取决于双方协商的结果。如果劳动者主动提出且用人单位同意，通常无需支付经济补偿；但如果双方另有约定，或者用人单位自愿提供更优厚的补偿方案，那么经济补偿的数额可以不同于法定标准。
- 建议：在协商解除劳动合同时，建议双方明确经济补偿的数额和支付方式，并以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。同时，劳动者在提出协商解除劳动合同时，也应了解自己的权益和可能获得的经济补偿，以便做出更明智的决策。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。