结论：公司提出协商离职未达成一致后停止您所有工作且无分工的行为，可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等问题。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但若双方未达成一致，用人单位不得单方面解除劳动合同或采取其他措施迫使劳动者离职。
   • 公司停止您所有工作且无分工的行为，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者违法解除劳动合同（如果公司后续以此为由解除劳动合同）。

2. 您的应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司停止您工作的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以要求公司恢复您的工作岗位或提供合理的离职补偿方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担恢复劳动关系、支付赔偿金、补发工资等法律责任。具体责任承担方式需根据仲裁委员会或法院的裁决结果来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
   • 同时，注意关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 您可以先尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，并准备好相关证据以支持您的投诉。
• 若投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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