结论：厂里就剩2个人且倒闭的情况下，员工是否可以要到赔偿金，这取决于多个因素，包括公司是否依法进行了清算、是否支付了应支付的工资和经济补偿等。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司清算与债务处理：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司倒闭后应依法进行清算，清算组在清算期间应清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并通知债权人申报债权。
   • 在清算过程中，公司应优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果公司财产不足以支付全部债务，应按照法定顺序进行清偿。
   • 若公司依法进行了清算，并支付了应支付的工资和经济补偿：在这种情况下，员工通常无法再通过打官司要求额外的赔偿金，因为公司已经履行了其法律义务。
   • 若公司未依法进行清算，或清算过程中未支付应支付的工资和经济补偿：员工有权向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。如果公司已经注销或无法找到，员工还可以尝试向公司的股东、发起人或出资人追偿。

2. 经济补偿的计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和月工资来确定。
   • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
   • 如果公司未支付经济补偿，员工有权要求公司支付，并可以通过法律途径追讨。

3. 诉讼途径与注意事项：

   • 如果员工认为公司未依法支付工资和经济补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司未支付工资和经济补偿的事实，如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等。
   • 同时，员工也需要注意诉讼时效的问题，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：

• 如果您面临这样的情况，建议首先与公司进行协商，要求公司依法支付工资和经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等，以便在需要时提供证明。

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