厂里破产了，员工确实有权要求相应的赔偿，这主要包括经济补偿、拖欠的工资及福利、社会保险费用等。以下是对这些赔偿权益的详细阐述：

1. 经济补偿：

   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂破产属于劳动合同终止的法定情形，必须向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资计算基数：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按此三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 拖欠的工资及福利：

   • 工资范围：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，工厂在破产清算时应优先支付。
   • 未享受福利：如加班工资、年终奖等，工厂也需予以清偿。

3. 社会保险费用：

   • 工厂需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保障待遇不受影响。

4. 赔偿顺序与财产分配：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险等社保费用。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

5. 员工维权步骤与建议：

   • 确认债权：员工应关注破产程序，及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证据材料，以证明自己的权益。
   • 参与债权人会议：员工作为债权人有权参加会议，了解破产财产分配方案，发表意见和建议，确保自己的权益得到充分保障。
   • 法律途径维权：若对赔偿金额或分配方案有异议，员工可通过协商、调解解决；协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在工厂工作了5年，月工资为6000元，且工厂破产前未拖欠工资及福利，也未欠缴社会保险费用。那么，该员工在工厂破产时有权获得的经济补偿为5个月工资，即30000元。同时，工厂还需确保该员工的社会保险费用得到补缴。

特别提醒：工厂破产时，员工的赔偿权益得到法律明确保护。员工应密切关注破产程序进展，及时采取措施维护自身合法权益。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。