结论：超龄人员在工地干活拿不到钱，公司是否承担责任需分情况讨论，主要取决于超龄人员与公司之间是否构成劳动关系或劳务关系，以及公司是否存在过错。

分析如下：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使劳动者超过法定退休年龄，但如果其与公司之间形成了事实上的劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作、领取公司发放的工资等），则公司应当承担相应的劳动法律责任。
   • 法律建议：在此情况下，如果公司拖欠工资，超龄人员可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 可能后果：若公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

2. 构成劳务关系的情况：

   • 法律背景：如果超龄人员与公司之间仅构成劳务关系（如双方签订的是劳务合同，超龄人员不受公司劳动规章制度的约束，工作时间、地点等相对灵活），则公司承担的责任可能相对有限。
   • 法律建议：在此情况下，超龄人员可以依据双方签订的劳务合同或相关约定，向公司主张拖欠的劳务费用。如果合同中有约定违约金或赔偿条款，超龄人员还可以要求公司承担相应的违约责任。
   • 可能后果：若公司被认定存在拖欠劳务费用的行为，将需要按照合同约定或法律规定支付拖欠的费用，并可能承担违约责任。

3. 公司无过错的情况：

   • 法律背景：如果公司能够证明拖欠工资或劳务费用是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或超龄人员自身原因（如未按时完成工作、违反公司规定等）导致的，且公司已尽到合理注意义务，则公司可能不承担或仅承担部分责任。
   • 法律建议：在此情况下，超龄人员需要仔细审查合同条款和实际情况，评估公司是否存在过错，并据此决定是否向公司主张权利。
   • 可能后果：若公司被认定无过错，则超龄人员可能无法获得全额的工资或劳务费用赔偿。

额外建议：

• 超龄人员在与公司签订合同时，应明确合同性质（劳动关系或劳务关系）及双方的权利义务，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权益。
• 在发生拖欠工资或劳务费用的情况时，超龄人员应及时收集相关证据（如工作记录、工资条、合同等），以便在维权时能够提供有力支持。

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