超龄在工地干活本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否符合相关法律法规的要求。以下是从不同角度的详细分析：

1. 超龄的定义与法律限制：

   • 超龄通常指的是达到或超过法定退休年龄。在我国，法定退休年龄因性别和工作性质的不同而有所差异，一般男性为60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。
   • 对于超龄人员，法律并未明确禁止其继续工作，但确实存在一些限制和特殊规定。例如，超龄人员可能不再享受某些社会保险待遇，或者在某些特定行业（如建筑工地）可能受到更严格的监管。

2. 工地工作的特殊性：

   • 工地工作通常属于体力劳动，且存在一定的安全风险。因此，对于超龄人员，工地雇主可能会更加谨慎地考虑其身体状况和工作能力。
   • 从安全角度出发，一些工地可能会对超龄人员设置年龄上限，或者要求超龄人员进行更严格的体检，以确保其能够胜任工作并保障自身安全。

3. 法律合规性分析：

   • 如果超龄人员身体健康，能够胜任工地工作，并且工地雇主愿意雇佣，那么这种雇佣关系在法律上通常是允许的。
   • 然而，如果工地雇主因为超龄而拒绝雇佣，或者对超龄人员设置不合理的限制条件，这可能构成年龄歧视，违反相关法律法规中关于平等就业的规定。
   • 另外，如果超龄人员在工地工作期间发生工伤事故，其权益保障可能会受到一定影响。因为超龄人员可能不再享受工伤保险待遇，所以其工伤赔偿问题可能需要通过其他途径解决，如与雇主协商、提起民事诉讼等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于超龄人员来说，在决定去工地工作前，应充分了解自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任工作并保障自身安全。
   • 同时，超龄人员应与雇主明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项，并签订书面劳动合同，以维护自己的合法权益。
   • 如果发生工伤事故或权益受到侵害，超龄人员应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，超龄在工地干活本身并不违法，但需根据具体情况判断是否符合相关法律法规的要求。超龄人员在决定去工地工作前，应充分了解自己的身体状况和工作能力，并与雇主明确约定相关事项，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。