针对您提出的“超龄工伤单位不给钱”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在超龄员工发生工伤后，单位拒绝支付相关费用时，应如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析的解答：
超龄员工工伤认定的特殊性：
- 法律背景：超龄员工，通常指的是已达到法定退休年龄但仍在工作的人员。根据现行法律规定，这类员工与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。然而，这并不意味着超龄员工在工作中受伤就不能获得赔偿。
- 特殊情况：如果超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如签订了劳动合同、接受用人单位的管理等），那么他们仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
单位拒绝支付费用的可能原因及应对策略：
- 原因一：单位认为超龄员工不构成工伤，因此拒绝支付。
- 应对策略：首先，收集证据证明您与单位之间存在事实上的劳动关系（如工作证、工资单、考勤记录等）。其次，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果认定结果为工伤，单位就必须按照工伤保险条例的规定支付相关费用。
- 原因二：单位对工伤认定结果有异议，拒绝执行。
- 应对策略：如果单位对工伤认定结果有异议，他们可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。但在此期间，您仍然有权要求单位按照认定结果支付费用。如果单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 原因三：单位确实无力支付或故意拖欠。
- 应对策略：在这种情况下，您可以考虑向当地劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查并督促单位支付费用。同时，您也可以准备相关证据，通过法律途径追讨欠款，如申请强制执行等。
赔偿项目及计算方式（假设已认定为工伤）：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：按照您受伤前的月工资标准计算，停工留薪期一般不超过12个月。具体计算公式为：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和月工资标准计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 月工资 × 伤残等级对应的月数。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况和相关规定计算。
最后，我想强调的是：面对单位拒绝支付工伤费用的情况，您不要慌张或放弃维权。首先，要收集好相关证据，证明您与单位之间的关系以及工伤事实。其次，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照认定结果要求单位支付费用。如果单位拒绝支付或存在争议，您可以通过法律途径解决。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。