单位以没钱为由不给伤残津贴，这是不合法的，你有权要求单位支付相应的伤残津贴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
伤残津贴的支付义务：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴。如果单位未参加工伤保险，则由单位按照规定的标准支付。
- 这意味着，无论单位经济状况如何，只要职工符合领取伤残津贴的条件，单位就有义务支付。
单位拒不支付的后果：
- 如果单位以没钱为由拒不支付伤残津贴，这可能构成违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的伤残津贴。
- 在某些情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
实际操作角度
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，了解单位的经济状况，并要求单位制定一个合理的支付计划。
- 在协商过程中，你可以强调自己的合法权益，以及单位拒不支付可能面临的法律后果。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在这些过程中，你需要提供相关的证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以证明自己的合法权益。
注意证据收集：
- 在整个过程中，你需要注意收集相关的证据，包括与单位的沟通记录、工资单、银行转账记录等。
- 这些证据将有助于你证明单位拒不支付伤残津贴的事实，以及你因此遭受的损失。
可能的法律后果
单位被强制执行：
- 如果单位拒不履行劳动仲裁或法院的判决，劳动者可以申请强制执行。法院有权查封、扣押、拍卖单位的财产以支付拖欠的伤残津贴。
单位被罚款：
- 根据相关法律法规，单位拒不支付劳动报酬（包括伤残津贴）可能面临罚款等行政处罚。
单位负责人承担责任：
- 在某些情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠且情节严重，单位负责人也可能面临个人责任，如被限制高消费、列入失信被执行人名单等。
建议：你可以先与单位进行协商，要求单位支付拖欠的伤残津贴。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，你需要注意收集相关的证据以证明自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。