结论前置：若单位未按规定支付您职业病六级的伤残津贴，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

核心前提

您已被鉴定为职业病六级，按照法律规定应享受伤残津贴，但单位未支付。

具体分析

1. 明确法律规定
   • 根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。所以，单位有义务按照规定向您支付伤残津贴。
2. 与单位协商解决
   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确向单位指出其未支付伤残津贴的行为违反了法律规定，要求单位按照规定支付您应得的伤残津贴。在协商过程中，您可以准备好相关的证据，如职业病诊断证明书、劳动能力鉴定结论书等，以证明您有权享受伤残津贴。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、职业病诊断和鉴定材料等。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付您伤残津贴及可能产生的滞纳金等。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。如果单位仍然不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。