核心结论：若伤残津贴未随工资调整而多发，您可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析及建议：

1. 核查津贴计算依据

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条，伤残津贴应按本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级为85%）按月支付，且“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。若单位未调整津贴，可能涉及以下问题：
  • 工资基数未更新：若您的实际工资增长，但单位仍按旧基数计算津贴，属于违法。
  • 津贴与工资脱节：津贴应随工资增长而调整，若单位未主动调整，您有权要求补发差额。
• 建议行动：
  1. 收集工资条、劳动合同、工伤认定书等证据。
  2. 核对津贴计算是否符合法定比例（如一级伤残应为工资的90%）。
  3. 若发现差额，书面要求单位补发，并保留沟通记录。

2. 通过劳动监察或仲裁维权

• 投诉途径：
  • 向当地劳动监察大队投诉（需提交身份证、劳动关系证明、津贴差额计算表）。
  • 监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
• 仲裁申请：
  • 若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张：

       1. 补发津贴差额；
       2. 支付逾期利息或赔偿金；
       3. 确认未来津贴随工资调整的条款。
    

  • 时效：自知道权利被侵害之日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

3. 特殊情形处理

• 单位拒不执行：
  • 若仲裁裁决生效后单位仍不支付，可向法院申请强制执行，并要求单位承担执行费用。
• 津贴与养老金衔接：
  • 达到退休年龄后，伤残津贴停发，改发基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于津贴，由工伤保险基金补足差额（《工伤保险条例》第三十五条）。

4. 预防措施

• 定期核查：每年核对津贴是否随工资调整，要求单位提供计算明细。
• 书面约定：在劳动合同或补充协议中明确津贴调整机制（如“津贴随本人工资增长同步调整”）。

温馨提示：若您已尝试协商但未解决，建议尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。如有具体证据或计算疑问，可直接向我提供细节，我将进一步为您分析。