伤残津贴的发放标准是法定的，不能随意向单位多发。以下从多个角度为你详细分析：

伤残津贴的法定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，伤残津贴是针对因工伤致残的职工，根据其伤残等级来确定的长期待遇。具体来说：

• 一级至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇，其中就包括按月支付的伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
• 五级至六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，也享受一定的伤残津贴，但前提是保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作的，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同样，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

不能多发的原因

1. 法定性：伤残津贴的发放标准是由法律明确规定的，具有强制性。用人单位和职工都必须遵守这一规定，不能随意增减。
2. 公平性：伤残津贴的发放标准是根据职工的伤残等级来确定的，旨在保障工伤职工的基本生活需要。如果允许多发，可能会破坏这一公平性原则，导致其他工伤职工的不满和争议。
3. 经济负担：对于用人单位来说，按照法定标准支付伤残津贴已经是一笔不小的开支。如果允许多发，无疑会增加用人单位的经济负担，甚至可能影响到其正常运营。

特殊情况下的处理

虽然伤残津贴的发放标准是法定的，但在某些特殊情况下，如职工家庭经济特别困难、用人单位经济状况良好且愿意承担更多责任等，用人单位和职工可以通过协商的方式，在法定标准的基础上给予一定的额外补助或福利。然而，这种额外补助或福利并不属于伤残津贴的范畴，而是用人单位自愿提供的额外支持。

总结与建议：伤残津贴的发放标准是法定的，不能随意向单位多发。如果你对伤残津贴的发放标准或相关政策有疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。