关于八级伤残单位能发放多少伤残津贴的问题，这实际上涉及多个方面，且具体金额并非固定不变，而是根据伤残原因、地区政策以及个人情况等多种因素综合确定的。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤导致的八级伤残津贴情况

对于因工伤导致的八级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，五至六级伤残在难以安排工作的情况下，才由用人单位发放伤残津贴，具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。而七至八级伤残并不直接享受由单位发放的伤残津贴，但可以获得一次性伤残补助金，计算标准为本人工资乘以11个月。此外，如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、非工伤导致的八级伤残津贴情况

对于非因工伤残或因病经劳动能力鉴定部分丧失劳动能力的职工，其伤残津贴的发放通常参照当地企业职工基本养老保险政策执行。这种情况下，伤残津贴的具体比例和标准各地有所不同，通常与职工的缴费年限、当地养老金计发基数等因素有关。因此，要获取准确的伤残津贴金额，需要咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。

三、影响伤残津贴金额的关键因素

1. 个人工资水平：对于工伤导致的伤残津贴（如五至六级），其金额直接与个人工资挂钩，工资越高，津贴越多。
2. 地区差异：不同地区对于伤残津贴的发放标准可能有所不同，经济发达地区的金额可能会更高。
3. 伤残鉴定结果：伤残等级是确定伤残津贴金额的重要依据，八级伤残虽然较严重，但并非最高级别，因此津贴金额也会相应受到影响。
4. 政策变化：伤残津贴的发放标准可能会随着国家政策、经济发展等因素的变化而调整，因此需要密切关注相关政策动态。

四、建议行动步骤

1. 了解当地政策：首先，需要了解所在地区对于伤残津贴的具体发放标准和政策规定。
2. 申请伤残鉴定：通过人社局或司法鉴定机构完成伤残等级鉴定流程，以确定自己的伤残等级。
3. 收集证据材料：整理劳动合同、工资单、医疗证明等相关文件，以备后续申请伤残津贴时使用。
4. 咨询专业人士：如果对于伤残津贴的申请流程或金额计算有疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构、法律专业人士或相关机构以获取准确信息。

综上所述，八级伤残单位能发放的伤残津贴金额并非固定不变，而是根据多种因素综合确定的。因此，要获取准确的伤残津贴金额，需要了解当地政策、申请伤残鉴定、收集证据材料并咨询专业人士。希望这些信息能对您有所帮助。