若伤残津贴未按时发放，可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查未发放原因
   首先需确认未发放的具体原因，包括但不限于：
   
   • 单位或社保机构操作失误：如未及时提交材料、系统故障等；
     
   • 资格条件变化：如伤残等级复核后调整津贴标准，或未通过定期审核；
     
   • 单位财务问题：若由单位自行发放，可能因经营困难导致拖欠；
     
   • 政策或程序争议：如对津贴计算基数、发放周期存在分歧。
     

建议行动：联系发放单位（如用人单位或社保经办机构）或通过官方渠道（如社保局网站、热线）查询具体原因，要求书面说明未发放理由及补发计划。

1. 依据法律主张权利

   • 若属单位责任：
     根据《工伤保险条例》第三十五条，伤残津贴由工伤保险基金支付（一至四级伤残）或由单位支付（五至六级伤残且难以安排工作）。若单位未支付，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     操作步骤：

     1. 向单位发送书面催告函，明确要求限期补发；
        
     2. 若未果，向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
        
     3. 申请劳动仲裁，要求支付津贴及可能的赔偿金。
        

   • 若属社保机构责任：
     根据《社会保险法》第八十三条，个人可对社保经办机构不依法支付社会保险待遇的行为申请行政复议或提起行政诉讼。
     操作步骤：

     1. 向社保机构提出书面异议，要求核查并补发；
        
     2. 若未解决，向同级政府或上级社保部门申请行政复议（60日内）；
        
     3. 对复议结果不服的，可在15日内向法院起诉。
        

2. 特殊情形处理

   • 单位破产或无力支付：
     若单位进入破产程序，伤残津贴作为职工债权优先受偿（《企业破产法》第一百一十三条）。需及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、伤残鉴定结论、津贴发放记录等证据。
     
   • 津贴标准争议：
     若对津贴金额有异议（如计算基数错误），可申请劳动能力复查鉴定（《工伤保险条例》第二十八条），或通过劳动仲裁要求重新核算。
     

3. 证据收集与保存
   无论采取何种途径，均需保留以下证据：

   • 伤残鉴定结论、工伤保险参保记录；
     
   • 津贴发放记录（银行流水、工资条）；
     
   • 与单位或社保机构的沟通记录（书面、录音、邮件）；
     
   • 催告函、投诉材料等维权过程文件。
     

提示：伤残津贴是法定保障，未按时发放可能涉及行政责任或民事赔偿。建议根据具体情形选择合适途径，必要时委托律师协助处理程序性事务（如仲裁申请、证据整理），以提高维权效率。