关于“没有按时增加伤残津贴是否违法”的问题，首先我们需要明确的是，伤残津贴的增加通常与特定的法律规定、政策或劳动合同条款相关联。接下来，我将从几个方面进行详细解答：
一、法律法规层面
在法律法规层面，是否必须按时增加伤残津贴，主要取决于相关的劳动法律、社会保障法以及可能存在的特定行业规定。然而，你提供的参考信息主要关注的是用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的行为，并未直接涉及伤残津贴的增加问题。因此，从这一信息出发，我们无法直接得出未按时增加伤残津贴是否违法的结论。
为了获得更准确的答案，建议查阅相关的劳动法律、社会保障法以及可能存在的特定行业规定，看是否有关于伤残津贴增加的具体条款和要求。
二、劳动合同或集体协议层面
除了法律法规外，劳动合同或集体协议中也可能包含关于伤残津贴增加的具体约定。如果劳动合同或集体协议中明确规定了伤残津贴的增加条件、时间和幅度，那么用人单位未按时增加伤残津贴就可能构成违约行为。
三、实际操作建议
查阅相关法律法规：首先，建议查阅与伤残津贴相关的法律法规，了解是否有明确的规定和要求。
检查劳动合同或集体协议：其次，检查自己的劳动合同或集体协议中是否有关于伤残津贴增加的具体约定。
咨询专业人士：如果仍然无法确定，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以根据你的具体情况提供更准确的法律意见。
与用人单位沟通：最后，如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，没有按时增加伤残津贴是否违法，取决于相关的法律法规、劳动合同或集体协议的约定。因此，建议从这两个方面入手进行详细的了解和判断。