工伤报过后不及时处理是违法的，但具体违法情形需分情况讨论：

1. 用人单位的义务与违法情形
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若未及时申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用（如医疗费、停工留薪期工资等）需由用人单位承担。此外，若用人单位故意拖延或拒绝配合工伤认定、劳动能力鉴定等流程，可能面临行政处罚（如罚款），情节严重者可能涉及刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

2. 劳动者主动申请的时效
   若用人单位未在30日内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出工伤认定申请。此期间内申请均合法，但超过1年时效将丧失认定权利（特殊情况如不可抗力除外）。因此，“不及时处理”若指劳动者未在1年内申请，则属于放弃权利，不直接构成违法，但可能丧失赔偿机会。

3. 后续赔偿流程的违法风险
   即使工伤认定完成，若用人单位或社保部门未依法支付工伤待遇（如伤残补助金、医疗费等），劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。此时，拖延支付可能构成《劳动保障监察条例》中的违法行为，需承担加付赔偿金等责任。

建议行动：

• 若您是劳动者，保留医疗记录、事故证明等证据，及时督促用人单位申请工伤认定；若被拒，可在1年内自行申请。
  
• 若您是用人单位，务必在30日内提交申请，并配合后续流程，避免额外赔偿或行政处罚。
  

如有具体案件细节（如拖延时长、用人单位态度等），可进一步说明，我会为您分析法律风险及应对方案。