核心结论：职业病工伤六级且未解除劳动合同的，可按以下步骤申请办理津贴。

核心前提：劳动者已被认定为职业病工伤且伤残等级为六级，同时与用人单位的劳动合同尚未解除。

具体申请流程及要点：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定结果

   • 确保已取得有效的《工伤认定决定书》，明确所患职业病属于工伤范畴。
   • 持有劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》，确认伤残等级为六级。这是申请津贴的关键依据，若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

2. 了解津贴类型及标准

   • 伤残津贴：六级伤残的劳动者，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 其他可能涉及的待遇：除了伤残津贴，劳动者还可能享受一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资，该补助金在工伤认定和劳动能力鉴定后即可申请领取，与是否解除劳动合同无关。

3. 向用人单位提出申请

   • 劳动者应向所在用人单位提交书面申请，说明自己的工伤情况、伤残等级以及申请领取伤残津贴的诉求。申请中最好附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证明材料的复印件。
   • 用人单位在收到申请后，有义务按照规定核算并支付伤残津贴。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以采取进一步的维权措施。

4. 维权途径（若用人单位不配合）

   • 协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的合法权益和诉求，争取通过协商解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 劳动者要及时关注自己的工伤待遇申请进度，确保各项待遇能够按时、足额发放。
• 保留好所有与工伤相关的文件和证据，以备不时之需。

如果在申请过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。