关于发工资取整还是不取整的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的遵循情况，但通常建议工资发放应尽量精确到具体数额，避免不必要的取整操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资的发放应当准确无误，反映劳动者实际应得的报酬。
   • 虽然法律法规并未明确规定工资必须精确到小数点后几位，但取整操作可能引发争议，特别是当取整方式（如四舍五入、向上取整或向下取整）对劳动者不利时，可能被视为克扣工资。

2. 公司规定角度：

   • 公司可以在不违反法律法规的前提下，制定自己的工资发放规定。然而，这些规定应当合理、透明，并确保劳动者的权益不受损害。
   • 如果公司决定对工资进行取整，应当明确取整的方式和标准，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确说明，以避免后续争议。

3. 实际操作角度：

   • 从实际操作的角度来看，精确发放工资有助于维护劳动关系的和谐稳定。取整操作可能引发劳动者的不满和疑虑，特别是当取整结果对劳动者不利时。
   • 此外，随着电子支付和财务管理系统的普及，精确发放工资在技术上已经变得相对容易。因此，公司没有必要为了简化操作而采取取整方式。

4. 建议与注意事项：

   • 建议精确发放：为了维护劳动者的权益和避免不必要的争议，建议公司尽量精确发放工资，避免取整操作。
   • 明确规定：如果公司确实需要取整，应当在劳动合同或公司规章制度中明确取整的方式和标准，并确保这些规定符合法律法规的要求。
   • 沟通解释：在取整操作时，公司应当与劳动者进行充分沟通，解释取整的原因和方式，以消除劳动者的疑虑和不满。

总结来说，虽然法律法规并未明确禁止工资取整，但从维护劳动者权益和避免争议的角度出发，建议公司尽量精确发放工资。如果确实需要取整，应当明确规定取整的方式和标准，并与劳动者进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。