企业工资发放采用凑整法一般是不合法的。下面我从法律角度对此进行详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按时、足额支付，且工资的计算和发放应当遵循公平、公正的原则。凑整法通常指的是将劳动者的工资进行四舍五入或者按照某种固定的数额进行发放，这种方法往往会导致劳动者实际应得的工资与应发工资存在差额。
具体分析
工资支付原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 工资的计算应当基于劳动者的实际出勤、工作表现及合同约定的工资标准。
凑整法的问题：
- 凑整法可能导致劳动者实际应得的工资低于其应发工资，从而违反了劳动法中关于工资足额支付的规定。
- 即使凑整法的差额很小，但长期累积下来，对劳动者而言也是一笔不小的损失。
- 凑整法还可能引发劳动者与企业之间的信任危机，影响劳动关系的和谐稳定。
法律后果：
- 如果企业采用凑整法发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为并补发差额工资。
- 在某些情况下，企业还可能因此面临行政处罚或承担其他法律责任。
建议
- 企业应当严格遵守劳动法及相关规定，确保劳动者的工资按时、足额支付。
- 如果企业确实需要调整工资发放方式，应当与劳动者进行充分沟通并征得劳动者的同意，同时确保调整后的发放方式符合法律要求。
- 劳动者在发现企业采用凑整法发放工资时，应当及时与企业沟通并寻求解决方案，必要时可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
综上所述，企业工资发放采用凑整法一般是不合法的，企业应当遵循劳动法及相关规定，确保工资的发放符合法律要求，维护劳动者的合法权益。