结论前置：本月离职工资扣除五险一金是否合法，需分情况讨论。一般情况下，合法，因为五险一金是法定义务，用人单位和劳动者均需缴纳；但若扣除比例或方式违反法律规定，则不合法。以下从不同角度详细分析：
1. 五险一金的缴纳义务
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）是用人单位和劳动者的法定义务。
- 用人单位义务：需按月为劳动者缴纳社保和公积金，其中部分险种（如养老保险、医疗保险、失业保险）由用人单位和劳动者共同承担，工伤保险和生育保险由用人单位单独承担。
- 劳动者义务：需从工资中扣除个人应承担的部分（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分）。
结论：若用人单位从离职当月工资中扣除劳动者个人应承担的五险一金部分，属于合法行为。
2. 离职当月工资扣除的合法性
离职当月工资扣除五险一金需满足以下条件：
- 扣除比例合法：个人承担的社保和公积金比例需符合当地规定（如养老保险个人缴费比例一般为8%，医疗保险为2%等）。若用人单位超比例扣除，则违法。
- 扣除时间合法：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在离职时一次性结清工资。若因社保缴纳周期（如当月社保需次月申报）导致延迟扣除，需与劳动者协商一致，并在工资条中明确说明。
- 不得重复扣除：若用人单位已为劳动者缴纳当月社保，不得因离职重复扣除费用；若未缴纳，则需补缴，但不得从工资中超额扣除。
举例：
- 合法情况：劳动者月薪1万元，个人承担社保和公积金共2000元，离职当月工资扣除2000元后发放8000元。
- 违法情况：用人单位以“离职补偿”为由额外扣除1000元，或未提前告知扣除比例，导致劳动者实际到手工资低于最低工资标准。
3. 劳动者如何维权
若认为用人单位扣除五险一金不合法，可采取以下措施：
- 核对工资条：检查扣除项目、比例是否与当地规定一致，是否包含非法定扣除项（如“离职手续费”）。
- 与用人单位协商：要求用人单位提供社保缴纳明细和扣除依据。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队或社保部门投诉，要求用人单位补发工资或补缴社保。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付违法扣除的工资及经济补偿。
法律依据：
- 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
4. 特殊情况处理
- 未缴纳社保的离职工资：若用人单位未为劳动者缴纳当月社保，不得从工资中扣除个人部分，否则属于违法克扣工资。
- 试用期离职：试用期劳动者同样享有社保权益，用人单位需按实际工作天数缴纳社保，并从工资中扣除个人部分。
- 跨省离职：若劳动者跨省就业，需办理社保转移手续，原用人单位不得以“未转移”为由拒绝结清工资或扣除费用。
总结建议：
- 先核对工资条和社保缴纳记录，确认扣除项目和比例是否合法。
- 若发现违法扣除，及时与用人单位沟通，要求书面说明扣除依据。
- 沟通无果后，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
如有进一步疑问或需要具体计算扣除金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。