您好，关于您提出的“五险一金从月绩效奖金扣除是否合法”的问题，这实际上涉及到了绩效工资的支付与扣除的合法性问题，以及五险一金的缴纳规定。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，其缴纳基数和比例通常由当地社保政策和规定决定，并且这部分费用一般是从劳动者的基本工资中扣除的，而不是从绩效奖金中扣除。
接下来，我们谈谈绩效工资的支付与扣除。绩效工资是员工工资构成的一部分，其支付与扣除应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》和相关劳动法律法规，如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，并且设定了具体的绩效考核标准和程序，那么公司根据绩效考核结果扣除绩效工资在符合以下条件时是合理合法的：
然而，如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的支付与扣除条件，或者公司未能满足上述条件而随意扣除绩效工资，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
至于五险一金的缴纳，无论劳动者的工资构成如何，用人单位都应当按照当地社保政策和规定，从劳动者的基本工资中扣除相应的费用，并按时足额缴纳到社保机构。如果用人单位试图从绩效奖金中扣除五险一金的费用，这不仅违反了社保缴纳的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
综上所述，五险一金不应从月绩效奖金中扣除，而应按照当地社保政策和规定从基本工资中扣除。同时，绩效工资的扣除也必须遵循劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果您遇到了类似的问题，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。